Тренировки и видеоуроки

Признаки травли игрока в команде

В жизни не должно быть места для травли. Если вам стало известно о подобном случае в вашей футбольной команде, то вы должны немедленно пресечь это, чтобы не было широких последствий как для отдельного игрока, так и для всей команды вцелом.

 

- Вы должны знать, как поступить в случае обнаружения случая травли игрока, но эту проблему лучше 

решать до ее возникновения.

 

- Знайте, что травля может начинаться с малого, поэтому немедленно искореняйте самые незначительные проступки.

 

- Бывайте в местах сбора игроков. Прислушивайтесь к разговорам, когда проходите рядом.

 

- Игрок может заверить вас, что с ним все в порядке, но его ответ не означает, что на него не оказывается давление.

 

- Жертвы травли часто являются легкими целями. Другими словами, у них есть слабости, которые начинают использовать. Это может быть лишний вес, слабые технические навыки или проблемы в общении. Не создавайте для них компрометирующих ситуаций во время футбольных тренировок.

 

Распознавайте признаки травли игрока

 

Поведение игроков, которых травят в команде, меняется. Они становятся замкнутыми и с неохотой тренируются. Они могут перестать посещать тренировки или просить не ставить их на игру.

 

Вы можете заметить, что они перестали принимать участие в подтрунивании вместе с другими игроками или стали мишенью их шуток. Может просто оказаться, что их не замечают во время игр и упражнений и не делают им передач.

 

Не смотрите на это однобоко. Это может случиться и с вашим ребенком. Если вы обнаружили признаки травли, то вы должны либо сообщить об этом вашему инспектору по делам несовершеннолетних, либо решить проблему самостоятельно, поговорив со всей командой, а не пытаться выявить зачинщиков, что может только ухудшить ситуацию.

You have no rights to post comments






Отзыв ФК "Шахтер"

Отзыв детской академии ФК "Шахтер" о мяче Dokaball


Отзыв ФК "Шахтер Коркино" о мяче Dokaball

Отзыв ФК "Арсенал"

 
 
 

СДЮСШОР "Сигнал"

Отзыв СЮСШОР "Сигнал" о мяче Dokaball